Na CooperVision, elaboramos os nossos programas de recompensa de modo a considerarem especificidades regionais, promovendo simultaneamente o desempenho global.
Os salários são competitivos e revistos anualmente numa cultura de pagamento por desempenho, o que significa que pode haver recompensas extra para os colaboradores que vão mais longe a ajudarem-nos a alcançar os nossos objetivos.
Algumas funções também têm a oportunidade de participar em programas de incentivo e bónus discricionários disponíveis em todas as áreas da empresa, proporcionando a esses colaboradores mais oportunidades de beneficiarem do sucesso contínuo da CooperVision.
Reconhecemos que cada colaborador desempenha o seu papel no sucesso contínuo da CooperVision e que nenhum colaborador é igual a nenhum outro. É por isso que nos esforçamos para garantir que cada um dos nossos programas de recompensas globais inclui vários benefícios, os quais incluem:
- Recompensas monetárias e não monetárias
- Educação e apoio geral
A CooperVision está empenhada em fortalecer o bem-estar pessoal, financeiro, físico e mental dos nossos colaboradores, dentro e fora do local de trabalho, e durante as suas carreiras profissionais e até à reforma.